Zamestnávatelia si údajne myslia, že nedbanlivo napísaný životopis znamená, že žiadateľ bude rovnako nedbanlivo pristupovať aj k práci. Telefonický prieskum medzi stovkou kanadských nadriadených pracovníkov ukázal, že u viac než pätiny z nich zaváži aj jediný preklep v životopise alebo motivačnom liste a mohol by uchádzača o zamestnanie stáť miesto. Dvadsaťosem percent z nich by však jeden preklep dokázalo tolerovať.

Prieskum, ktorý publikovali v utorok, realizovala internetová pracovná agentúra Accountemps. "Životopis je žiadateľova prvá šanca ako na človeka zodpovedného za prijímanie zapôsobiť," povedala Kathryn Bolt, vedúca kanadských operátorov firmy Accountemps. "Chyby v životopise môžu u zamestnávateľov vytvoriť dojem, že nedostatky sa budú objavovať rovnako aj v práci."

Devätnásť percent nadriadených, by nad žiadateľom uvažovalo aj pri viac než štyroch preklepoch v životopise.

(SITA)